示例资讯｜示例律师事务所2023年度“雏鹰培训计划”线下第七场如期举办

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示例律师事务所2023年度“雏鹰培训计划”线下 第七场如期

举办

学必求其心得，业必贵其专精。2023年7月8日上午9.00-12.00，示例律师事务所2023年度“雏鹰培训计划”线下第六场在8楼会议室举办。示例高校37本年度开展的"雏鹰培训计划"不仅仅面向本所，更面向社会公众，热烈欢迎来访我所进行聆听学习。本次培训，示例所全体实习律师以及执业未满三年的律师都按时参加，课堂上讲师传道授业解惑，学员们全神贯注，积极互动，氛围活跃。

本场培训会的主讲嘉宾为示例律所J示例律师86，主讲内容为《劳动合同法》第39条深度解读。主要分以下三个方面进行：

首先，示例律师86对《劳动合同法》第39条深度解读，针对用人单位可以解除劳动合同的六种情形，逐一开展深度讲解，并提供案例供大家讨论交流。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

其次，示例律师86以劳动法需求为切入点，将用人单位发展为顾问单位，及青年律师如何拓展案源进行分享。

最后，针对青年律师、实习律师的案件中法律问题和执业中的困惑进行解答与交流。交流过程中氛围良好，在场的实习律师和青年律师聚精会神，各种观点迸发碰撞，学员们都表示受益匪浅，收获良多。

博观而约取，厚积而薄发。此次示例律师86关于《劳动合同法》第39条的讲解，细致全面地向初出茅庐的青年律师们传授了遇到此类案件的应对策略和方法，以及应该注意的关键点，提高业务能力。示例律师事务所将面向社会持续不断的开展“雏鹰培训计划”，为社会公众提供法律宣讲活动，为实习律师和青年律师们提供学习的良好环境和优质的平台！